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本周看点丨“半露天工作”高温费打对折?小心骨折!

胡泉劳动法工作室2018-06-30 20:38:19

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本周看点

“半露天工作”高温费打对折?小心骨折!

作者:阿斌

本周我在《劳动报》发表《“一半在露天工作”的高温费怎么发?》一文,引发了不少人的共鸣。


其实在司法实践还真发生过这样的判例。有位职工叫圣大明,与禹洲物业服务有限公司上海分公司打官司,索要高温费。


禹洲物业服务公司称,由于圣大明主要从事室内安保工作,不存在长时间的室外工作,因此无需支付高温费。


但是圣大明称自己从事的保安岗位需要轮岗,不全是在大堂,有的时候在门外,故应享有高温费,且公司每年按100元/月标准发放5月至9月5个月高温费,但与法定高温费标准存在差额。


最后浦东法院判决:现双方对于圣大明工作场所温度在6月至9月期间是否低于33℃发生分歧,公司亦未提供证据证明圣大明上述期间的工作场所温度低于33℃,且公司实际在每年5至9月期间亦按100元标准发放圣大明高温费,故本院确定公司应依法支付圣大明高温费,且在2013年9月至2014年7月确实存在差额,公司应当予以补足。(案号: (2014)浦民一(民)初字第42250号)


对于这个案例各位怎么看?圣大明实际上就是“一半在露天工作”,但是为何法院判决用人单位按本市规定支付200元高温费?是不是对于“一半在露天工作”的职工,也一定要支付高温费?那倒也不是。


上海市人力资源和社会保障局《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》明确:“企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月200元。”


由于一些用人单位或劳动者对哪些岗位可以享受高温津贴看法不一,各单位的情况也存在着不小差异。为此,上海23号文还明确:“对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,用人单位应结合实际,通过工资集体协商等民主管理程序,合理制定发放办法。”


简单讲,就是对于全露天作业的职工,那是一定要支付高温费的。但是对于“一半在露天工作”的职工,是否需支付高温费由单位自己根据民主程序确定。


既然禹洲物业服务公司把保安列入了支付高温费的范畴,那就要按不低于法定标准支付高温费。就是说对于圣大明这样的职工,高温费发不发由你单位自己定,但是要发就要发完整,打个对折是不行的。这是其一。


其次,用人单位还有一个义务,就是证明“采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)”。这个举证责任在于用人单位。


一般来说,企业对在工作场所中不享受空调的职工,应支付高温费。因为职工在工作环境中不享受空调,你很难保证在6月至9月,都将工作场所温度降低到33℃以下。当然不能反过来讲,只要有空调就不享受高温费,如有的饭店火炉工,尽管室内有空调,但是仍然不能保证他们的工作场所温度降低到33℃以下,所以还是要支付高温费。但是没有空调的话,怎么证明将工作场所温度降低到33℃以下?禹洲物业服务公司无法证明这一点,如果圣大明是宾馆保安问题不大,肯定能享受空调,但他是一般物业保安,估计条件差点,所以公司的官司还是打输了。


在司法实践中,还有个叫上海浦东伟丰医疗器械有限公司的也曾主张,我们的职工在室内工作场所配置有吊扇降温设备,室内温度达不到可以支付高温费的条件。请问你怎么证明啊?


最后浦东法院判决:公司主张其在工作场所已经配置降温设备,但遭到职工的否认,公司又不能提供相应证据以证明其采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度以下(不含摄氏33度),应当承担举证不能的法律后果。


所以各位,以后你不要再说什么我七八个吊扇一起打呀,我在地上放了冰块啊,告诉你,统统没有用的!因为你还是不能证明工作场所温度降低到摄氏33度以下(不含摄氏33度)。七八个吊扇一起打,你以为不耗费电啊?还不如装个空调呢!


说来说去,用人单位要么在工作场所安装空调,要么在6月至9月每月每人至少支付200元高温费,就是这么简单!


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